看護部紹介

ご挨拶

「患者様一人ひとりに寄り添う看護を目指しています」

当院の看護部は、「患者様一人ひとりの人生に寄り添う看護」を掲げ、日々のケアに取り組んでいます。

難病を抱える患者様とご家族に、安心と信頼を届けられるよう、専門性と人間性を兼ね備えた看護を提供しています。

私たちは、チーム医療の一員として、医師や他職種と連携しながら、患者様の生活の質（QOL）を高めることを目指しています。

看護部長　及川

患者の生命と安全を守り、より質の高い看護を実践する。

神経内科の特殊性を理解して知識･技術の向上を図り、人間的にも成長し、より良い看護を提供する。

入職時に2日間実施します。
医療業務に不安なく適応して行けるよう、コメディカルと連携のもと新しいスタートを切る皆さんを一からフォローします。

プリセプター制度

入職歴3年から5年目の職員がマンツーマンで新人と関わり現場で不安を覚えることなく患者様のケアに当たれるよう支援してくれます。
また、看護技術はもちろんのこと、メンタル面でも親身になって相談に乗ってくれます。

能力開発ラダーの定義に沿って、教育委員会で教育計画を立て院内･院外･本部研修などに参加し自己研鑽をします。

クリニカルラダー制度

個々の専門職としてのキャリアアップを目指すための制度。
5段階制、到達目標の定義に沿って研修を実施する。

現場における疑問･気付きをもとに研究を重ね、看護を振り返ります。
（院内、TMG本部、ブロック、看護協会等に参加）

TMG本部・看護協会などで行われている指導的立場の人材育成、組織･看護の質の向上に寄与するために参加出来る研修制度があります。

組織運営上の役割育成

看護管理者研修

キャリアアップを図るためにレベル別に年間の教育計画を立案し運営しています。

看護業務が円滑に行われるように、業務の改善やマニュアルの検討を行っています。

インシデント報告書を収集分析･対策立案し、フィードバックして、インシデント･アクシデントの発生を予防しています。

スタンダードプリコーションを徹底し、院内感染の予防に努めています。

褥瘡の防止、または発生した褥瘡へ適切な対応を図るための活動をしています。

患者様の見える看護記録が展開出来るよう、問題点について話し合っています。